为进一步深化公立医院改革，提升医院综合管理水平，通过科学的绩效考核调动员工的积极性，增强内部凝聚力，促进医院高质量发展，10月18日下午，市第一中医医院在综合楼会议中心召开绩效薪酬分配改革项目启动大会。医院党委书记屈贵顺作动员讲话，会议由党委委员、副院长段建辉主持。

会议现场

党委书记屈贵顺作动员讲话

党委委员、副院长段建辉主持会议

　　段建辉就医院绩效薪酬分配改革项目启动大会的目的和背景作了介绍。他从国家政策、医改形势、医院实际出发，分析了我院进行绩效改革工作的重要性与必要性，阐述了医院全成本核算与精细化管理的内涵。

　　屈贵顺宣布绩效薪酬分配改革项目正式启动，该项目的启动意味着医院即将迈入精细化、科学化管理的新征程。他强调，全院干部职工要充分认识绩效管理的重要意义，项目的实施有利于客观反映医院的运营管理状况与存在的问题、有利于挖掘员工的潜力、有利于改革和创新医院的管理水平。他深入浅出地分析了医院绩效管理与运营成本控制的关系，并指出，运营成本控制是提升绩效管理水平的重要基础，成本控制中要解决好医疗服务质量、技术和成本的关系。

　　屈贵顺从提高思想认识、加强组织领导、强化工作保障等方面，对顺利推进本次绩效改革工作提出了明确要求。他要求，全体职工要统一思想，提高主人翁意识，紧跟医院总体部署，以更加奋发有为的姿态、求真务实的作风、创新有效的举措，确保改革收到实效，推动医院实现由粗放式管理向精细化管理转变，助推医院高质量发展。

　　本项目合作伙伴上海蓬海涞讯数据技术有限公司项目总监张永芳进行授课，她从“医院数据看运营、绩效改革背景及思路、绩效与绩效管理的内涵、绩效评价工具:RBRVS/DIP、绩效方案概述、新绩效改革实施流程”等方面进行讲解，提出要与预期比、与标杆比、与纵向比，通过能力、效率及安全三个维度评价医院整体服务能力与水平。

上海蓬海涞讯数据技术有限公司项目总监张永芳授课

　　本次启动会拉开了我院绩效改革工作的序幕，这是医院综合改革的重要内容之一，也是医院未来发展和价值导向的重要体现，标志着医院向高质量发展迈出了更坚实的一步。

　　全体在家院领导班子成员，各科室主任、护士长、绩效专干，职能科室中层骨干及部分科室代表共计200余人参加会议。