为推进公立医院薪酬制度改革工作，落实公立医院内部薪酬分配和绩效考核办法。6月1日，市卫健委联合市人社局、市财政局、市医保局调研组一行对我院薪酬制度改革工作进行调研。医院在家院领导班子成员，院办公室、组织人事科、财务科及相关科室负责人参加调研座谈会。

调研座谈会现场

　　会上，党委副书记、副院长车雄宇代表医院介绍了薪酬制度改革工作情况。市人社局四级调研员杨祥华，市卫健委四级调研员、体改科科长李军，市人社局工资福利科科长王波，市医保局主任科员荣帅，市卫健委公立医院绩效考核科科长许艳艳，市财政局社保科副科长陈冬生等调研组成员分别就薪酬制度改革工作的目的、政策要求、考核目标等方面作宣讲。

党委书记钟发平讲话

院长张勇讲话

　　院长张勇在座谈上表示，医院的资金来源基本上是自收自支，自收方面国家严格控制价格、收费标准、收费项目，支出方面也只能以收定支，不能突破总收入。疫情防控工作对医院冲击力巨大，收费标准一降再降，中医系统的发展相对滞后，建议此次薪酬制度改革要具有可操作性。

　　党委书记钟发平表示，医院正处于新址建设项目的关键时期，同时受疫情防控、转诊局限、中医政策落地等方面的影响，当前发展面临巨大的压力和挑战。他建议各级各部门领导要加大对中医药的支持力度，中医药是普惠性治疗，中医诊疗项目收费普遍偏低，此次薪酬制度改革工作对中医系统要有所倾斜，适当提高医保报销比例。

市人社局党组成员、工会主席夏吉军讲话

市卫健委党组成员、副主任屈贵顺作总结讲话

　　市人社局党组成员、工会主席夏吉军对市一中医医院近年来的飞速发展给予充分肯定，他代表人社部门承诺，将全力支持此次薪酬制度改革工作，为大家做好服务。

　　市卫健委党组成员、副主任屈贵顺在总结讲话中感谢市一中医医院对薪酬制度改革工作的支持，并高度肯定了医院在卫健委统一调度下援外医疗工作中做出的积极贡献。他提出了五原则一制定方针：一是保持医院公立性原则，二是坚持中西医协同、中西医融合发展的原则，三是保障职工待遇、安全医疗的原则，四是严格按照财政纪律办事的原则，五是控制成本，提质增效，加强医院精细化管理的原则。最后他提出了科学制定医院绩效分配方案，建议适当拉开绩效分配档次。

党委副书记、副院长车雄宇代表医院介绍薪酬制度改革工作情况

调研组成员分别作宣讲

　　据悉，医院薪酬制度改革是医改的重要部分，其目的是提高医疗质量、提升服务水平、调动医务人员的工作积极性。作为湘西北地区中医系统的领军单位，新址搬迁在即，常德市第一中医医院即将迎来更大的发展空间，更好的发展机遇，医院将在后续工作中全力支持此次薪酬制度改革工作，确保薪酬制度改革工作顺利推进。