为深入贯彻落实党的十七大精神，进一步提高干部选拔任用工作整体水平和选人用人公用度，按照相关文件精神，结合本院实际，制定此工作方案。
        一、 指导思想和目标任务
        以中国特色社会主义理论为指导，以“两个明显提高”为工作目标，认真贯彻落实党的十七大精神和科学发展观，坚持党管干部原则，深入整治用人上的不正之风，建立健全体现科学发展观要求的选人用人机制，逐步实现干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化，从源头上防止和克服用人上的不正之风和腐败现象，进一步提高选人用人的公信度，为建设高素质的干部队伍提供坚强有力的组织保证。
        二、主要工作步骤
        1、加强组织领导
        医院成立深入整治用人上不正之风工作领导，由医院院长、党委书记任组长，其他党委成员任组员，下设办公室，由医院纪委副书记、监察室主任程春梅任主任，其它相关科室负责人任成员，把各项目标任务进行分解，落实各个相关部门，明确责任，制定具体计划，协同推动整治工作稳步开展。
        2、加强学习宣传
        医院党委委员、相关部门责任人要认真学习“四项监督制度”、《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关组织工作规定，从思想上根除选人用人上不正之风产生的土壤。充分利用党委中心组学习、干部职工政治理论学习、医院院报、网站、宣传栏等学习宣传平台，把“深入整治用人上不正之风，提高选人用人公信度”工作，与纪律教育、干部培训和实践科学发展观、“讲党性、重品行、作表率”活动结合起来，深入开展学习教育活动，使广大干部能自觉遵守组织人事纪律，抵制用人上不正之风的侵蚀。
        3、加强自查自纠
        结合开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动的开展，对照“四项监督制度”和《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关组织工作规定，对医院选人用人工作进行深入地自查，设立举报电话，配备专职人员，广泛收集干部群众对组织部门和组工干部的意见、建议，发现问题，立即整改。

                                                                                                               常德市第一中医院
                                                                                                                 2010年9月3日